【新北市訊】端午節即將到來，依據勞動基準法第37條規定，端午節為應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，若因業務需求要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資；此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補休。

勞工局進一步指出，如事業單位採排休制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，惟應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成勞工誤解。

另外，事業單位如比照政府機關辦公日曆表休假，將本(106)年6月3日之非上班日與5月29日之上班日對調，致5月27日至30日形成4天連假者，得依勞動基準法第30條第2項或第3項規定實施「2週彈性工時」或「8週彈性工時」，惟應經工會或勞資會議同意程序後，始符合法令規定。

勞工局提醒，每小時基本工資自106年1月1日起，已改為新臺幣133元(原新臺幣126元)，事業單位對於按時計薪的勞工，所給付之時薪不得低於133元，如時薪制勞工於上開應放假日出勤，則雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪。如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，事業單位不可不慎。

資料詳洽：勞動檢查處一般檢查科22600050 分機303-312